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【世界快播报】暑假工工伤怎么解决

1、暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法解决，不能按照工伤办理，可以要求公司赔偿。如果是造成残

2023-01-05 05:51:32

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